В Минтруде и Роспотребнадзоре разъяснили правила организации в трудовых коллективах вакцинации против COVID-19.Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его могут приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы. Это относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры. Основание для такого документа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Если в регионе вводят вакцинацию по эпидпоказаниям, работодатель также должен издать приказ об организации прививок, с которым необходимо ознакомить сотрудников под роспись. Тех, кто не вакцинировался, можно привлечь к работе дистанционно. Но такой формат рекомендуют оставить для сотрудников, у которых есть медотвод. В рабочем коллективе также рекомендуют проводить разъяснения по поводу вакцинации. Работник, прошедший процедуру, представляет информацию в кадровое подразделение организации.

Данные о прохождении или непрохождении вакцинации относятся к персональным и не подлежат распространению без согласия работника, подчеркивается в документе, опубликованном на сайте Минтруда. Работодатель может поддержать вакцинированных сотрудников. Например, дать оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.

Для стабилизации ситуации с коронавирусом необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников - с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных не более шести месяцев назад, поясняют в Минтруде и Роспотребнадзоре.